REGIONE CAMPANIA - INCENTIVI OCCUPAZIONE FEMMINILE 2025

Contributi a fondo perduto per le imprese che hanno assunto lavoratrici con contratto a tempo indeterminato (tempo pieno o parziale) per favorire occupazione femminile stabile e di qualità. L’incentivo si applica alle assunzioni effettuate dal 26/11/2024 fino alla data di pubblicazione dell’avviso a unità produttive ubicate in Campania, con l’obiettivo di promuovere rapporti di lavoro duraturi e politiche retributive e di welfare orientate alla parità di genere.

Il beneficio di questo bando può essere cumulabile con altre misure generali come i crediti d’imposta, rispettando il tetto massimo di beneficio pari al 100% dell'investimento sostenuto.

DATA DI SCADENZA: 17/11/2025 12:00 (o prima in caso di esaurimento delle risorse)

Massimale per impresa: fino a € 25.000,00 complessivi.

Dotazione finanziaria complessiva pari a € 662.664,00 .

SOGGETTI BENEFICIARI

Possono partecipare imprese private (incluse imprese sociali) che soddisfano tutti i seguenti requisiti:

-hanno assunto lavoratrici con contratto subordinato a tempo

indeterminato (pieno o part-time), esclusi i contratti di lavoro

domestico;

-sede legale e/o unità produttiva in Campania;

VINCOLI OCCUPAZIONALI:

-nessun licenziamento collettivo nei 12 mesi precedenti

l’assunzione oggetto di incentivo;

nessun licenziamento per giustificato motivo oggettivo nei 6 mesi

precedenti con mansioni equivalenti a quelle della lavoratrice

assunta;

-assenza di sospensioni (CIGS/FIS o equivalenti) per la stessa

qualifica nell’unità produttiva interessata alla data dell’assunzione.

DESTINATARIE (LAVORATRICI) AMMISSIBILI ALL’ATTO DELL’ASSUNZIONE:

-residenza in un comune della Campania da almeno 12 mesi alla

data di assunzione;

-per cittadine non UE: permesso di soggiorno di lungo periodo o

-status di rifugiata/protezione sussidiaria;

-ai fini delle premialità, rientrano tra le situazioni di svantaggio

economico e sociale: donne con disabilità oltre la quota d’obbligo;

donne vittime di violenza prese in carico da strutture riconosciute;

donne vittime di tratta; orfane di vittime di femminicidio.

ESCLUSIONI RIFERITE ALLE ASSUNZIONI:

-lavoratrici che maturano i requisiti pensionistici (anticipata o

vecchiaia) neI 2025 o entro 36 mesi dall'assunzione.

-rapporti familiari/posizioni con il datore o i soci dominanti (datrice

stessa, coniuge/convivente, parenti entro il 3˚ grado; specifiche

casistiche per società/studi associati/cooperative/associazioni).

-assunzioni in attuazione di obbligo preesistente (es. subentro,

trasferimento d’azienda, clausole sociali) o in violazione del diritto

di precedenza.

-lavoratrici licenziate nei 6 mesi precedenti da datore con assetti

proprietari coincidenti o in collegamento/controllo con iI nuovo

datore.

ENTITÀ E FORMA DELL’AGEVOLAZIONE

L’agevolazione è un contributo a fondo perduto calcolato per ciascuna lavoratrice assunta. L´ importo massimo potenziale per unità è dato dall’aliquota IRAP regionale 2025 applicata al doppio del costo lordo annuo della lavoratrice, considerando esclusivamente: RAL (retribuzione

annua Iorda); TFR secondo Ia formula RAL/13,5;

BENEFIT DI WELFARE AZIENDALE: assicurazione medica privata, buoni pasto/mense, contributi per il trasporto casa-lavoro, costi

per micronidi aziendali o convenzioni con nidi (costo complessivo/n. utenti).

Se l’impresa non è assoggettata a IRAP, si applica l’aliquota IRAP ordinaria per determinare l’importo massimo teorico.

L’importo riconosciuto dipende poi da tipologia contrattuale, caratteristiche dell’impresa e profilo della lavoratrice:

TEMPO INDETERMINATO FULL-TIME:

Imprese assoggettate IRAP: 100% deII'importo massimo;

Imprese non assoggettate IRAP: 50% deII´importo massimo (determinato con aliquota ordinaria);

TEMPO INDETERMINATO PART-TIME:

Imprese assoggettate IRAP: importo pari aIIa percentuale di part-time (ore settimanali Lavoratrice/orario contrattuale) appiccata

aII´importo massimo;

Imprese non assoggettate IRAP: stessa percentuale applicata aI 50% deII´importo massimo (determinato con aliquota ordinaria;

PREMIALITÀ (tempo indeterminato full-time o part-time):

-Imprese con < 100 dipendenti assoggettate IRAP che, in base al

-rapporto biennale ex art. 46 D.Igs. 198/2006, non presentano

-divario retributivo di genere e/o assumono donne in svantaggio

-(come sopra): 100% dell’importo massimo;

-Imprese con < 100 dipendenti non assoggettate IRAP nei

Medesimi casi: 50% dell’importo massimo (determinato con

aliquota ordinaria);

-Imprese iscritte al Registro regionale delle imprese virtuose in

materia retributiva di genere: 100% dell’importo massimo.

ATTIVITÀ FINANZIABILI E SPESE AMMISSIBILI

L’intervento finanzia assunzioni a tempo indeterminato di Lavoratrici, con esclusione dei contratti di Lavoro domestico, riferite a unità produttive in Campania.

Finestra delle assunzioni: ammissibili Ie assunzioni effettuate daI 26/11/2024 fino aIIa data di pubblicazione dell’avviso.